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  • 員工福利政策

    我們為員工提供愜意的工作生活環境:
    A.免費的員工公寓配有空調、電話、冷熱水等
    B.全面的社會保險福利
    C.健身娛樂設施
    D.設立各類員工興趣俱樂部,開展豐富多彩的員工活動
    E.免費工作餐

    我們為員工制定快速成長計劃:
    A.各種形式的語言及工作技能培訓;
    B.三級梯隊酒店育人機制
    C.開設校園招聘 “蓄水池人才工程”
    D.用心做事、快速反饋等多重獎勵機制
    E.公平、公正、公開的全員績效管理
    F.員工個人階段性成長目標管理
    H.集團內的事業發展機會

    酒店三級梯隊育人機制:
    一級梯隊:
    部門助理及以上職位人員均為一級梯隊人才,凡是有潛力在1-3年內發展為一級梯隊的員工入一級后備人才庫。
    二級梯隊:
    各部門領班、主管級人員及高級技術人員均為二級梯隊人才,凡是有潛力在1-3年內發展為二級梯隊的人才入二級后備人才庫。
    三級梯隊:
    各部門基層員工中的業務骨干為三級梯隊人才,凡是有潛力在1年內發展為三級梯隊的人才入三級后備人才庫。

    薪資晉級制度:
    為確保酒店梯隊培養計劃的有效實施,鼓勵員工工作積極性及吸納更多的優秀人員,酒店出臺了一系列薪資晉升機制來激勵廣大員工快速成長。

    實習生晉升機制:
    在本酒店實習期滿的實習生,經部門考核合格并確認實習期結束后留店工作的,可享受正式員工薪資待遇,經人力資源部審核,總經理批準同意;在酒店實習滿的實習生,經部門考核合格,優先考慮提升。

    職業發展:
    在康帝酒店集團,員工是我們事業成功的基礎。我們的指導思想是聘用工作態度好的員工,并對他們進行技能培訓。我們將確保員工的培訓發展、留住員工以及員工職業生涯的規劃。我們的前景目標是成為客人、員工、股東和經營伙伴的首選。要實現這一目標,就要求我們必須吸引并留住優秀員工,而只有通過這些優秀員工才能使我們贏得客人的忠實感。
    本酒店制定了明確訓練計劃,針對新進員工、各階層、職能的員工,提供不同類別的在職訓練、專業技術師執照訓練,和多技能培訓計劃,希望通過各項訓練計劃的實施與落實,能激發每位員工的潛能與活力,幫助員工成長,以達成個人生涯的發展及職業目標的實現。

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